Description du poste
- Organise, contrôle, évalue l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, d’éducation thérapeutique, , en veillant à l'efficacité et à l’efficience.
- Développe la culture du signalement, la culture qualité et gère les risques : mise en oeuvre du contrat Qualité de pôle.
- Développe les compétences individuelles et collectives.
- Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Fait partager des valeurs professionnelles, institutionnelles inhérentes aux métiers soignants (éthique, déontologique)
Le Cadre de Santé se doit d’être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sous couvert du Cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s’implique dans les projets spécifiques : déploiement et déclinaison du projet de soins, projet de service, , projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement, déploiement de nouveaux logiciels …
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Formation ou qualification :
- Diplôme cadre de santé
Savoir :
- Aspects réglementaires, droits des patients, droit de la fonction publique hospitalière
- Démarche qualité et de certification
- Projet d’Etablissement, de pôle
- Règlement et fonctionnement de l’Etablissement
- Bonne maîtrise de l’informatique (tableau de bord, indicateurs…)
Savoir faire :
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Capacité à rendre compte et demander conseil
- Capacité à formaliser des projets d’organisation
- Capacité à analyser, prioriser et décider
- Capacité à animer un groupe de personnes
- Capacité à se positionner, argumenter, convaincre
- Capacité à proposer et conduire des changements
- Capacité à innover
Savoir être :
- Capacité d’écoute, d’empathie, de bienveillance – disponibilité, sens du service, aisance relationnelle, pédagogie.
- Capacité d’observation, d’analyse – dynamisme, pragmatisme
- Capacité d'adaptation, diplomatie - respect
- Capacité de discrétion – respect des règles de confidentialité et du secret médical
- Capacité de travail en équipe, de collaboration avec les différents acteurs
- Capacité de professionnalisme et de rigueur
- Capacité à prioriser.
Description de l'établissement
Situé sur la commune de Saint-Paul, le Centre Hospitalier Ouest Réunion rayonne sur la région Ouest de l’Île de la Réunion. De Saint-Leu à la Possession, il couvre ainsi un quart de la population totale de l’île, soit presque 230 000 habitants. Le CHOR, mis en service en mars 2019, est un établissement public de santé. Établissement de proximité, il répond 24h/24 à la demande de soins de la population en mettant à leur disposition des services d'hospitalisation, mais aussi un plateau technique moderne, des unités de consultations ainsi qu'un service d'urgence . les pathologies les plus courantes en médecine, chirurgie et obstétrique sont prises en charge. L'accès aux moyens de diagnostic, avec une offre de soins complète et le développement ces dernières années de nouvelles disciplines médicales assurent une véritable prise en charge de qualité. Sa place d'hôpital pivot de territoire s'en trouve de ce fait renforcée. Le CHOR, surnommé Lo Kèr (coeur en créole réunionnais) par les équipes soignantes, est un établissement qui préserve une dimension et un accueil à échelle humaine et familiale. L'hôpital de l'ouest est réputé pour son dynamisme et son élan. En intégrant de nombreuses notions d'excellence dans les domaines variés allant de sa conception, à la mise en œuvre d'une offre de soins innovantes et performantes, le CHOR est un hôpital résolument moderne et reconnu comme tel. Pour la quatrième fois consécutive, l'établissement a été classé en 2022 parmi les 100 meilleurs hôpitaux de France, en prenant la 73ème place. Il est le seul hôpital de l'outre-mer à s'inscrire dans le palmarès.
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.