Description du poste
Rattaché au Responsable de la Direction et Coordination des Soins Infirmiers et placé sous l’autorité du Cadre de pôle FME.
Contexte :
Le dispositif Handi-Accès vise à améliorer l’accès aux soins et la coordination des parcours pour les personnes en situation de handicap.
Il repose sur une approche pluridisciplinaire et personnalisée, mobilisant les ressources du plateau hospitalier.
L’IDE / IPDE assure un rôle transversal et est garant(e) de la qualité de la coordination de la prise en charge du patient.
Il/elle organise le parcours de soins et développe les liens entre patients/familles et équipes/intervenants extérieurs, en étroite collaboration avec les équipes médico-soignantes.
Les missions de l’IDE / IPDE sont de :
1. Faciliter l’accès aux soins aux personnes en situation de handicap
2. Décloisonner les pratiques et les compétences pluriprofessionnelles et interdisciplinaires pour une meilleure articulation entre les soins de 1er, 2ème et 3ème recours (médecin traitant, médecin spécialiste, plateau technique hospitalier).
- Éviter les ruptures de prise en charge, favoriser une compréhension exhaustive de la situation de l’enfant/adulte et de sa famille (incluant son mode et son lieu de vie), mieux connaître son entourage acteur de santé
- Déployer l’expertise nécessaire et mobiliser les compétences et les dispositifs complémentaires adéquats en réponse à la situation
- Hiérarchiser les actions de prise en charge adaptées à la situation de l’enfant/adulte, avec son accord/ceux de ses parents en tenant compte des moyens et de leurs ressources, ceux de l’établissement et ceux existants sur le territoire.
- Soutenir les équipes médico-soignantes dans la prise en charge du patient lors de sa venue.
3. Renforcer les liens avec les partenaires extérieurs : instituts médico-sociaux, structures d’accueil, référents médicaux et paramédicaux, famille et aidants
Autres détails
Diplômes recherchés
- INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)
Compétences recherchées
- accompagnement des personnes en situation de handicap
- coordination de parcours et de soins
Profil recherché
PRE-REQUIS :
- Expérience professionnelle exigée dans le domaine du handicap
- Formations spécifiques recommandées : coordination de parcours de soins, handicap
▪ Savoir / Expérience
- Connaissances approfondies du handicap chez les enfants, les adolescents, les adultes
- Communication et relation d’aide auprès de l’enfant/adulte et de sa famille
- Développement psychomoteur de l’enfant et de l’adolescent
- Education à la santé
- Connaissances opérationnelles sur l’hygiène hospitalières et la prévention des infections nosocomiales
- Santé publique
- Psychologie de l’enfant et de l’adolescent
- Connaissances approfondies sur les soins de développement, les problématiques de l’adolescence, la maltraitance…
- Connaissances approfondies en soins relationnels et techniques
- Connaissances approfondies en matière de dépistage et de suivi des situations à risque et de maltraitance
- Connaissances approfondies du réseau hospitalier/extra hospitalier et partenaires dans le champ du handicap
- Méthodologie de recherche en soins
- Méthodologie d’analyse de situation, analyse de pratiques professionnelles
- Ethique et déontologie professionnelle
▪ Savoir faire
- Accompagner et soutenir les familles
- Concevoir et conduire un projet de soins et d’éducation adapté
- Concevoir et mettre en œuvre des activités de promotion de la santé
- Evaluer l’état de santé et émotionnel du patient
- Identifier et analyser des situations d’urgence et définir des actions
- Mettre en œuvre des soins éducatifs et thérapeutiques adaptés
- Organiser et coordonner les soins et les activités de prise en charge
- Assurer un soutien opérationnel aux équipes soignantes
- Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
- Connaitre les techniques et les protocoles de service
▪ Savoir être
- Empathie et capacité d’écoute active
- Capacités relationnelles et pédagogiques
- Respect de la confidentialité et de l’intimité du patient
- Discrétion professionnelle
- Aptitude à intervenir avec discernement et maitrise de soi dans des contextes pouvant générer de la tension
- Esprit d’équipe, respect des collègues
- Disponibilité et souci du respect de la continuité des soins
- Esprit d’initiative
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
- Sens de la collaboration interservices
- Régularité et rigueur dans le travail, respect des horaires
- Respect de la hiérarchie
Description de l'établissement
Situé sur la commune de Saint-Paul, le Centre Hospitalier Ouest Réunion rayonne sur la région Ouest de l’Île de la Réunion. De Saint-Leu à la Possession, il couvre ainsi un quart de la population totale de l’île, soit presque 230 000 habitants. Le CHOR, mis en service en mars 2019, est un établissement public de santé. Établissement de proximité, il répond 24h/24 à la demande de soins de la population en mettant à leur disposition des services d'hospitalisation, mais aussi un plateau technique moderne, des unités de consultations ainsi qu'un service d'urgence . les pathologies les plus courantes en médecine, chirurgie et obstétrique sont prises en charge. L'accès aux moyens de diagnostic, avec une offre de soins complète et le développement ces dernières années de nouvelles disciplines médicales assurent une véritable prise en charge de qualité. Sa place d'hôpital pivot de territoire s'en trouve de ce fait renforcée. Le CHOR, surnommé Lo Kèr (coeur en créole réunionnais) par les équipes soignantes, est un établissement qui préserve une dimension et un accueil à échelle humaine et familiale. L'hôpital de l'ouest est réputé pour son dynamisme et son élan. En intégrant de nombreuses notions d'excellence dans les domaines variés allant de sa conception, à la mise en œuvre d'une offre de soins innovantes et performantes, le CHOR est un hôpital résolument moderne et reconnu comme tel. Pour la quatrième fois consécutive, l'établissement a été classé en 2022 parmi les 100 meilleurs hôpitaux de France, en prenant la 73ème place. Il est le seul hôpital de l'outre-mer à s'inscrire dans le palmarès.
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.