Description du poste
• Responsable opérationnel de la dispensation des médicaments :
Accueil des soignants et patients extérieurs
Analyser, préparer, dispenser et gérer les médicaments demandés
Connaître les bonnes pratiques de dispensation
Savoir faire des demandes informatisées pour le renouvellement des dotations
Savoir connaître les différents logiciels liés à la préparation et la dispensation
Réaliser des contrôles au sein du service dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments
• Responsable opérationnel de la dispensation des dispositifs médicaux :
Accueil des soignants
Analyser, préparer, dispenser et gérer les dispositifs médicaux demandés
Connaître les bonnes pratiques de dispensation
Savoir connaître les différents logiciels liés à la préparation et la dispensation
Réaliser des contrôles au sein du service dans le respect des règles de détention et de conservation des dispositifs médicaux
• Activités, continuité et permanence des soins :
Dispensation des médicaments à statut particulier (MDS/STUP/MON)
Préparation des Doses à Administrer
Réalise les activités annexes liées à la gestion de stock et à la sécurisation du circuit du médicament
Conciliation médicamenteuse à l’entrée du patient selon des critères spécifiques
Participe au garde du samedi matin ainsi qu’à l’ensemble des activités pharmaceutiques de routine, en fonction des besoins du service
• Qualité :
Participe à la mise en œuvre, l’évaluation, l’application du système qualité de la PUI.
• Formation continue :
- Communication
- Prévention des risques sur la iatrogénie médicamenteuse
Autres détails
Diplômes recherchés
- PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE (DIPLOME D'ETAT)
Profil recherché
Savoir-faire :
- Etre Habilité Appliquer les procédures
- Définir les priorités pour une gestion efficace du temps de travail, en accord avec le cadre du service
- Prendre les décisions appropriées aux situations et aux hommes
- Tracer et reporter son activité Proposer des actions correctrices et d’amélioration
- Transmettre l’information de manière pertinente et adaptée à son auditoire (pédagogie)
Savoir-être :
- Engagement et loyauté vis-à-vis du patient et de l’institution Implication dans la fonction
- Proactivité : prendre des initiatives, être force de proposition
- Ecoute et bienveillance à l’égard de ses confrères et collaborateurs du service et de l’établissement
- Curiosité et ouverture d’esprit Rigueur
Description de l'établissement
Situé sur la commune de Saint-Paul, le Centre Hospitalier Ouest Réunion rayonne sur la région Ouest de l’Île de la Réunion. De Saint-Leu à la Possession, il couvre ainsi un quart de la population totale de l’île, soit presque 230 000 habitants. Le CHOR, mis en service en mars 2019, est un établissement public de santé. Établissement de proximité, il répond 24h/24 à la demande de soins de la population en mettant à leur disposition des services d'hospitalisation, mais aussi un plateau technique moderne, des unités de consultations ainsi qu'un service d'urgence . les pathologies les plus courantes en médecine, chirurgie et obstétrique sont prises en charge. L'accès aux moyens de diagnostic, avec une offre de soins complète et le développement ces dernières années de nouvelles disciplines médicales assurent une véritable prise en charge de qualité. Sa place d'hôpital pivot de territoire s'en trouve de ce fait renforcée. Le CHOR, surnommé Lo Kèr (coeur en créole réunionnais) par les équipes soignantes, est un établissement qui préserve une dimension et un accueil à échelle humaine et familiale. L'hôpital de l'ouest est réputé pour son dynamisme et son élan. En intégrant de nombreuses notions d'excellence dans les domaines variés allant de sa conception, à la mise en œuvre d'une offre de soins innovantes et performantes, le CHOR est un hôpital résolument moderne et reconnu comme tel. Pour la quatrième fois consécutive, l'établissement a été classé en 2022 parmi les 100 meilleurs hôpitaux de France, en prenant la 73ème place. Il est le seul hôpital de l'outre-mer à s'inscrire dans le palmarès.
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.