Description du poste
Missions principales :
1. Suivi de la préparation et de l’exécution des marchés
- S’assurer de l’élaboration du besoin par les prescripteurs, et de la normalisation des procédures de passation des marchés publics.
- Assurer le suivi qualitatif de l’exécution des marchés.
- Organiser et animer des revues des principaux marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
- Préparer les avenants nécessaires aux marchés en cours.
- Identifier et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnement ou de non-conformité.
- Faire un retour d'expérience qualitative avant la fin du marché.
- Participer à l’optimisation des relations contractuelles et à l’amélioration continue des prestations achetées.
2. Structuration du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) Hôtelier
- Collaborer avec le Responsable Hôtellerie et les cadres des services pour structurer le PPI hôtelier.
- Définir les priorités d’investissement en fonction des besoins et des contraintes budgétaires.
- Assurer une veille stratégique sur les innovations et les bonnes pratiques en matière d’équipements hôteliers.
3. Responsabilité économique et écologique des achats
- Développer une politique d’achat durable et responsable.
- Privilégier les solutions favorisant la seconde vie des matériels et équipements.
- Encourager la mutualisation et la réutilisation des ressources disponibles.
- Assurer une veille sur les innovations écologiques applicables aux achats et prestations.
Autres détails
Profil recherché
Formation :
- Formation diplômante en achats ou marchés ou d’attaché d’administration hospitalière
- Formations complémentaires de mise à jour des compétences et d’évolution du domaine
- Permis B
Savoir-faire requis :
- Expertise en gestion des achats et des marchés publics.
- Capacité à analyser et optimiser la performance des achats.
- Sens de la négociation et de la relation fournisseurs.
- Compétences en contrôle de gestion et suivi budgétaire.
- Capacité à animer une équipe et à travailler en mode projet.
- Connaissance des enjeux environnementaux liés aux achats et aux prestations.
- Excellente maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information achats.
Savoir-être requis :
- Rigueur et respect des engagements
- Loyauté, intégrité
- Disponibilité
- Volonté permanente d’échanger, de partager dans le cadre de réseaux inter-hospitaliers et prestataires
Connaissances particulières :
- Bonne connaissance générale des services de soins et des acteurs
- Approche gestion budgétaire
Description de l'établissement
Situé sur la commune de Saint-Paul, le Centre Hospitalier Ouest Réunion rayonne sur la région Ouest de l’Île de la Réunion. De Saint-Leu à la Possession, il couvre ainsi un quart de la population totale de l’île, soit presque 230 000 habitants. Le CHOR, mis en service en mars 2019, est un établissement public de santé. Établissement de proximité, il répond 24h/24 à la demande de soins de la population en mettant à leur disposition des services d'hospitalisation, mais aussi un plateau technique moderne, des unités de consultations ainsi qu'un service d'urgence . les pathologies les plus courantes en médecine, chirurgie et obstétrique sont prises en charge. L'accès aux moyens de diagnostic, avec une offre de soins complète et le développement ces dernières années de nouvelles disciplines médicales assurent une véritable prise en charge de qualité. Sa place d'hôpital pivot de territoire s'en trouve de ce fait renforcée. Le CHOR, surnommé Lo Kèr (coeur en créole réunionnais) par les équipes soignantes, est un établissement qui préserve une dimension et un accueil à échelle humaine et familiale. L'hôpital de l'ouest est réputé pour son dynamisme et son élan. En intégrant de nombreuses notions d'excellence dans les domaines variés allant de sa conception, à la mise en œuvre d'une offre de soins innovantes et performantes, le CHOR est un hôpital résolument moderne et reconnu comme tel. Pour la quatrième fois consécutive, l'établissement a été classé en 2022 parmi les 100 meilleurs hôpitaux de France, en prenant la 73ème place. Il est le seul hôpital de l'outre-mer à s'inscrire dans le palmarès.
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.