Description du poste
Gestion administrative :
- Elaborer le dossier de recrutement, établir les contrats
- Collecter les évaluations lors des renouvellements,
- Saisir et suivre les absences des agents contractuels
- Rédiger les courriers nécessaires au suivi des agents
Appui au processus de recrutement & de mobilité :
- Mettre à jour le vivier de candidatures en lien avec les directions concernées,
- Formaliser les avis de vacance et/ou de mobilité,
- Participer à la constitution du jury lorsque cela est nécessaire (constitution du jury, programmation du jury, préparation des dossiers utiles aux membres),
- Participer au jury le cas échéant
Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord :
- Renseigner et suivre au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières à des fins de pilotage
Autres détails
Diplômes recherchés
- RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL
Compétences recherchées
- Expérience confirmée et connaissance souhaité du secteur hospitalier et médico-social
- Gestion des ressources humaines
Profil recherché
Diplôme requis : Bac+2 minimum en Ressources Humaines
Expérience confirmée en gestion des Ressources humaines, idéalement au sein d'un établissement public de santé.
Savoir-faire :
- Classer et analyser des données et informations et les verser dans des tableaux de bord ;
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à mon métier
- Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, documents et /ou rapports, relatifs à mon domaine de compétence
- Maîtriser les outils bureautiques
Savoir-être :
- Respect stricte de la confidentialité des informations traitées et communiquées ;
- Capacité d’anticipation et appréciation de la charge de travail pour la planifier ;
- Etre rigoureux & curieux et aimer faire évoluer ses connaissances ;
- Disponibilité, flexibilité et réactivité
- S’intéresser aux projets et fonctionnement des services
Description de l'établissement
Situé sur la commune de Saint-Paul, le Centre Hospitalier Ouest Réunion rayonne sur la région Ouest de l’Île de la Réunion. De Saint-Leu à la Possession, il couvre ainsi un quart de la population totale de l’île, soit presque 230 000 habitants. Le CHOR, mis en service en mars 2019, est un établissement public de santé. Établissement de proximité, il répond 24h/24 à la demande de soins de la population en mettant à leur disposition des services d'hospitalisation, mais aussi un plateau technique moderne, des unités de consultations ainsi qu'un service d'urgence . les pathologies les plus courantes en médecine, chirurgie et obstétrique sont prises en charge. L'accès aux moyens de diagnostic, avec une offre de soins complète et le développement ces dernières années de nouvelles disciplines médicales assurent une véritable prise en charge de qualité. Sa place d'hôpital pivot de territoire s'en trouve de ce fait renforcée. Le CHOR, surnommé Lo Kèr (coeur en créole réunionnais) par les équipes soignantes, est un établissement qui préserve une dimension et un accueil à échelle humaine et familiale. L'hôpital de l'ouest est réputé pour son dynamisme et son élan. En intégrant de nombreuses notions d'excellence dans les domaines variés allant de sa conception, à la mise en œuvre d'une offre de soins innovantes et performantes, le CHOR est un hôpital résolument moderne et reconnu comme tel. Pour la quatrième fois consécutive, l'établissement a été classé en 2022 parmi les 100 meilleurs hôpitaux de France, en prenant la 73ème place. Il est le seul hôpital de l'outre-mer à s'inscrire dans le palmarès.
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.